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三一车身公司在1月15日结束的2010年三一集团安全知识竞赛中把团体三等奖收入囊中，其一线员工杨文获技工类第一名，钱彩霞获管理类第二名。个人获奖名单中，车身公司共5人获奖，居集团第一位。精益质量总部统计的最新数据显示，在2009年度安全目标达成率方面，车身公司居集团第二位。

发动员工想创意

走进车身公司车间，你会发现车间中工作人员的安全帽与众不同。他们的安全帽颜色各异，有的帽子上涂着条纹，有的帽子上粘着贴纸。细细打听才知道碳酸饮料，这是车身公司为加强现场的目视化，提升安全警示功能，发动全体员工想出的一个创意。

黄色安全帽代表的是一线工人，红色安全帽则代表管理人员和研发人员。三条白色条纹红色安全帽，代表公司最高层的现场管理者。两条白色条纹红色安全帽，供工作中心主任和其他中层管理干部使用。不同颜色，不同条纹，代表不同职责，看上去一目了然。

公司新进工人和实习生佩戴的安全帽两侧各有一个直径为6厘米的红色圆形贴纸，一眼就能识别，他们必须在熟练工的带领和指导下进行操作。等到新进工人和实习生的试用期一过，红色贴纸就被摘除，也代表其可独立作业。

安全意识无处不在

激发员工实现安全创意，并非车身公司一时的心血来咸宁潮。从近期车身公司在安全工作方面所取得的成绩来看，厚积薄发才是应有之意。

作为车身公司日常事务的主持人，副总经理徐亚非屡次在各级会议上强调安全问题，并身体力行，每天到生产现场巡查的时间不少于三次，每次时间不少于30分钟。

穿防护鞋、戴安全帽、走绿色人行通道是车身公司一线员工遵循的规章。班组会上，班长首先宣贯安全制度和安全操作规程，员工们才开始一天有序的工作。每周二的全体工人大会上，制造部长发言后，还有公司安全管理员30分钟的安全知识培训。在班组6S日检中，工作中心主任每日要求各班组进行6S自检，自己亲碳纤维本钱的下降和快速固化环氧树脂的出现自巡查安全隐患，并在日检表上记录、签字。

车身公司是一家年轻的公司，安全基础设施相对薄弱。钣金但公司时刻不忘强调安全意识，并努力进行安全文化的创新，一步步将安全工作做出成效。(陈友良)

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